Ley de Compensación para Trabajadores

Hoy en día, la ley de California los trabajadores un borrador proporciona una manera más rápida, más justo para cuidar de los trabajadores lesionados, en su defecto no tiene que ser probada para recuperar los gastos médicos y salarios perdidos.

Este trabajo de lesiones seguro es pagado por su empleador y supervisados por el Estado. Se paga sus cuentas médicas y si usted no puede trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo o enfermedad, proporciona fondos para ayudar a reemplazar la pérdida de salarios hasta que pueda volver a trabajar.

Quién está cubierto?

Casi todos los empleados de California está protegido por la compensación de los trabajadores, pero hay algunas excepciones. La gente en el negocio para sí mismos y voluntarios no remunerados no pueden ser cubiertos. Los trabajadores marítimos y empleados federales están cubiertos por leyes similares. Si usted tiene alguna pregunta sobre su cobertura, pídale a su empleador.

Qué está cubierto?

Cualquier lesión o enfermedad está cubierta si es debido a tu trabajo. Puede ser causada por un evento como una caída, o exposiciones repetidas, tales como movimientos repetitivos en el tiempo. Todo, desde las lesiones de tipo de primeros auxilios para accidentes graves está cubierto. Compensación de trabajadores, incluso cubre lesiones, incluyendo lesiones físicas o psíquicas — resulten de un crimen lugar de trabajo.

Algunas lesiones de carácter voluntario, fuera de servicio, recreativas, sociales o deportivas actividad-por ejemplo, el equipo puede bolos empresa no serán cubiertos.

La cobertura es automática e inmediata. No hay período de prueba, sin necesidad de ganar una cierta cantidad de los salarios antes de que esté cubierto … La protección comienza el primer minuto usted está en el trabajo.

Lo que tienes que hacer

Si usted tiene una lesión o enfermedad de trabajo, notifique inmediatamente a su supervisor / empleador para que pueda obtener ayuda médica de inmediato. Si su más que una simple lesión de primeros auxilios, su empleador le dará un formulario de reclamación para que pueda describir la lesión y cómo, cuándo y dónde ocurrió. Para presentar un reclamo, complete la sección empleado del formulario de reclamación, tenga una copia y devolverá el resto a su empleador. Entonces, su empleador completará el “Empleador”, le dará una copia firmada y fechada del formulario, tenga una copia y enviará una al administrador de reclamaciones, la empresa que se encarga del manejo de su reclamo y le notificará acerca de su elegibilidad para recibir beneficios .

Beneficios de inicio no puede hasta que el administrador de reclamos se entere de la lesión, así que reportar el accidente y presentar el formulario de reclamo a su empleador tan pronto como sea posible. La ley estatal requiere que los empleadores autorizar la atención médica en un plazo de un día hábil de recibir un formulario de reclamación, y los empleadores pueden ser responsables de hasta $ 10,000 en tratamiento hasta que un reclamo sea aceptado o rechazado. Los retrasos en la presentación de informes puede retrasar los beneficios de compensación de trabajadores, y no puede ser capaz de obtener beneficios si usted no presenta una solicitud dentro de un año desde la fecha de la lesión, la fecha en que sabía que la lesión fue relacionada con el trabajo, o los beneficios de fecha se proporcionaron última. A fin de garantizar su derecho a beneficios, debe reportar cada lesión, por leve que sea, y solicitar un formulario de reclamación si es más de una lesión menor que sólo requiere de primeros auxilios.

Beneficios:

La cal trabajadores ley borrador que garantiza tres tipos de beneficios:

1. todos los cuidados médicos necesarios y razonables para su lesión o enfermedad … sin deducibles. Los beneficios médicos incluyan el tratamiento por un doctor, servicios de hospital, exámenes de laboratorio, rayos X, terapia física y medicamentos. La ley estatal hace que no sea de emergencia sujeto a la autorización previa de los servicios médicos y limita algunos servicios médicos.

2. pagos libres de impuestos para ayudar a reemplazar los salarios perdidos mientras que usted está temporalmente desactivado. Pagos adicionales están locos si la lesión produjere una discapacidad permanente o la muerte
3. Si su lesión o enfermedad causa incapacidad permanente que le impida regresar al trabajo dentro de los 60 días después de que termine su incapacidad temporal y su empleador no ofrece un trabajo apropiado modificado o alternativo, usted puede ser elegible para un beneficio suplementario por trabajo. Se trata de un vale no transferible para la educación relacionada con el reciclaje y / o la mejora de la capacitación en las escuelas aprobadas por el estado. Vale cantidades oscilan entre $ 4000 a $ 10.000, dependiendo del nivel de discapacidad permanente.

Los pagos de beneficios:

Atención médica:

todos los gastos médicos para el tratamiento razonable y necesario serán pagados directamente por el administrador de reclamaciones, por lo que nunca debe recibir una factura. El nombre y número de teléfono del administrador de reclamos se encuentran al final de este documento y se coloquen en su lugar de trabajo.

Incapacidad Temporal:

si usted no puede trabajar por más de tres días, incluyendo fines de semana, usted tiene derecho a incapacidad temporal (TD) los pagos para ayudar a reemplazar sus salarios perdidos. Alrededor de dos semanas después de reportar la lesión, recibirá un cheque. Usted continuará recibiendo cheques TD cada dos semanas después de que hasta que el médico le diga que puede regresar a trabajar, o que su condición médica es “permanente y estacionaria” (pagos no será realizado durante los tres primeros días, sin embargo, a menos que su hospitalizados un paciente hospitalizado o no puede trabajar más de 14 días). El importe de estas comprobaciones se realizarán dos tercios de su salario medio, sin perjuicio de los mínimos y máximos establecidos por la legislatura estatal. Probablemente no será la cantidad total de su cheque de pago regular, pero no hay deducciones y los pagos son libres de impuestos. Bajo la ley estatal, pagos por incapacidad temporal para una sola lesión no puede extenderse por más de 104 semanas indemnizables dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la lesión. O por más de 240 semanas dentro de cinco años desde la fecha de la lesión para unos pocos lesiones a largo plazo, tales como quemaduras graves o enfermedad pulmonar crónica. Si alcanza el período máximo de pago TD antes de que pueda volver al trabajo o antes de que su estado de salud se convierte en permanente y estacionaria, es posible que pueda obtener beneficios estatales por discapacidad a través del Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD). También puede ser capaz de obtener estos beneficios si la TD se deplayed o negada.

Hay restricciones de tiempo, sin embargo, así que contacte al EDD para cuándo y cómo se aplican.

Incapacidad permanente:

si su médico dice que su lesión o enfermedad siempre te dejará algo limitado en su capacidad para trabajar, puede recibir pagos por incapacidad permanente. La cantidad depende del informe del médico, la cantidad de incapacidad permanente fue causada directamente por su trabajo, y factores tales como su edad, ocupación, tipo de lesión, y la fecha de la lesión. Si su empleador tiene 50 o más empleados, el pago de beneficios también se verán afectados por si su empleador hace una adecuada reincorporación al trabajo oferta. Los importes mínimos y máximos son fijados por la ley estatal, y varían según la fecha de la lesión, pero si usted tiene una incapacidad permanente, el administrador de reclamos le enviará una carta explicando cómo el beneficio se calculó. En general, la cantidad total se establece a un ritmo semanal extiende sobre un número fijo de semana. El primer pago vence dentro de 14 días después de que el pago por incapacidad temporal final, o si no estaban recibiendo incapacidad temporal, 14 días después de que su médico dice que su condición es permanente y estacionaria. Después de eso, el beneficio se pagará cada 14 días hasta llegar a la máxima o hasta que usted coloque su caso y recibir una suma global.

Beneficios por Muerte:

si la muerte lesión o enfermedad causa, los pagos realizados se hizo a las personas que dependían económicamente de usted. Estos beneficios son establecidos por la ley estatal y la cantidad depende del número de personas a cargo y la fecha de la lesión. En general, los pagos se hacen al mismo ritmo que los pagos por incapacidad temporal, sin embargo, ningún pago será menor de $ 224 por semana. Trabajadores borrador también ofrece subsidio por entierro.

Beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo:

si recibe pagos por incapacidad temporal, dentro de los 30 días después de que los extremos de beneficios, el administrador de reclamos le enviará una carta comunicándole si su empleador tiene un trabajo modificado o alternativo disponible para usted, y explicando sus posibles derechos a un beneficio suplementario por trabajo. Si su empleador no le ofrece trabajo modificado o alterno, y se determina que usted tiene una incapacidad permanente que le impide volver a trabajar para el empleador dentro de los 60 días después de que termine su incapacidad temporal, usted puede calificar para recibir un vale no transferible para utilizar en una escuela pública acreditada para la reconversión o perfeccionamiento profesional. Si usted califica, su administrador de reclamos proporcionará un vale de descuento de hasta un máximo establecido por la ley estatal:

A) hasta $ 4000 para los premios de incapacidad permanente de más de 0, pero menos del 15%

B) hasta $ 6000 para los premios de incapacidad permanente entre el 15-25%

C) hasta $ 8.000 para los premios de incapacidad permanente entre 26% -49%

D) hasta $ 10000 para premios de incapacidad permanente de entre el 50% -99%

Otros beneficios:

compensación a los trabajadores a veces se confunde con el seguro de discapacidad del estado. Parecen similares, pero hay diferencias importantes. Seguro de accidentes de trabajo cubre las lesiones y enfermedades laborales y se paga en su totalidad por el empleador. Por otro lado, SDI cubre fuera de la lesiones de trabajo o de enfermedad y sea pagado por deducciones de su cheque de pago. Si usted no está recibiendo beneficios de los trabajadores un borrador, es posible que pueda recibir beneficios estatales por incapacidad.